修复行业用工经管频频靠近欠薪频发、考勤失真、安全难控、合规压力大等“轻视型老艰难”，尤其对点多面广、东谈主员流动性高的国企神气而言，更是“心头大患”。工东谈主收支场信息阑珊难跟踪、手工考勤易错漏、工资披发凭据缺失、黑名单经管形同虚设……这些问题不仅滥用大批经管元气心灵，更潜伏着弘远的法律和声誉风险。

痛点催生变革，数据驱动经管升级

为绝对扭转这一所在，普及用工后果、筑牢安全合规底线，广州修复集团属下广州安设集团旗下子公司广东数字聪惠科技有限公司主动破题，研发了劳求实名制数字化经管平台，鼓吹劳务经管从纸面走向“数面”。这并非简便的“上平台”，而是一场深化的经管理念修订——从被迫应付监管，转向主动控制数据优化经管。

神气经管东谈主员通过“数据驾驶舱”及时掌持劳务动态

劳务信息一目了然

平台上风权臣，劳务艰难应刃而解

根治“欠薪”痛点，看护工友职权：平台已毕了“考勤－工资”的数据闭环。工东谈主逐日通过实名制通谈刷脸（或刷卡）考勤，数据自动记载、不行改革。工资核算时，平直依据精确考勤数据生成，并通过平台留痕、存档电子凭据（如工资条、银行活水截图），大大裁减了纠纷风险和声誉亏空。

拧紧“安全阀”，筑牢生命防地：平台严格管控东谈主员收支，根绝“无证上岗”。平台记载东谈主员在场信息，集结AI智能监控，识别不良当作并作警戒，也能快速定位东谈主员位置，为救急经管和事故追思提供要津依据，安全经管已毕了“全经由溯源”。

搪塞“合规考”，化压力为上风：平台强制条件进场登记、实名考据、条约关联、考勤记载、工资披发凭据上传等步调，确保全程留痕可查，有用侧目了停工、罚金、天赋左迁等处罚风险。

精打“东谈主力账”，普及发展动能：经管东谈主员能及时检验各神气、各工种、各班组的东谈主员数目、出勤率、工时漫衍，告别“轻视招东谈主、盲目储备”，可通过分析历史数据，企业能更精确地展望将来神气东谈主力需求。

平台强制条件进场登记、实名考据、条约关联、考勤记载、工资披发凭据上传等步调，确保每一步操作齐得当战略条件、全程留痕可查。这有用侧目了停工、罚金、天赋左迁等处罚风险。

赋能企业经管，从“管得住”到“管得好”

神气经管东谈主员示意：“往日查对用工信息、考勤记载，几个东谈主下马看花也得3到5天，刻下系统跑数据，要津信息一目了然，1天内就能措置！审核后果普及了70%齐不啻！”“看！这个画面里，又有东谈主没穿反光衣！平台报警了，需要立即整改。”

平台自2024年10月试初始以来，已隐私多个要点工程神气，经管工东谈主超1000东谈主次，考勤记载跳动5000条。审核后果普及70%，累计识别禁绝风险用工超300东谈主次，极大压降了用工合规风险。

更要津的是，这套依托实名制经管、智能考勤和及时预警构建的系统，正悄然编织起一张全天候的“留心网”。这种“事先预防—事中严控—过后严溯”的闭环风控体系，将劳务经管的模范性和后果普及到了全新高度，从“管得住”迈向“管得好”，聪惠劳务系统正逐渐成为企业降本增效、称职用工、稳质提速的数字底座，为修复业数字化转型提供可复制、可践诺的新范式。

撰文：张万辉 李晓玉

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